SOLUCIÓN DE LAS PREGUNTAS DEL CAPITIULO I: EL LIDERAZGO ES DEL INTERES DE TODOS

INTRODUCCION

El presente artículo contiene un análisis de las 8 preguntas que se encuentran en el capitulo I “el liderazgo es de interés de todos “donde partiremos de lo aprendido que contiene  una historia que paso en el año 1972 donde un avión se estrello, en la cordillera de los andes  donde hubo sobrevivientes  que  se alimentaron con carne de sus camaradas fallecidos  es por eso que se puede decir que es una historia de tragedia y coraje y es una historia de liderazgo. También este artículo contendrá la definición de liderazgo, ventajas  y el  proceso de influir en el grupo organizado hacia el logro de sus metas, liderazgo y administración, liderazgo y seguidores

El objetivo de este capitulo es  ayudar a ser mas efectivo en situaciones de liderazgo al comprender mejor los complejos desafíos del liderazgo.

DESARROLLO DE LAS PREGUNTAS

Ø  decimos que el liderazgo incluye influir en grupos organizados para lograr metas  ¿ve algunas desventajas al restringir la definición a grupos organizados?

Bueno como sabemos el liderazgo es un  Proceso que ayuda a dirigir y movilizar personas y/o ideas. Influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a la consecución de un objetivo.

Y es por eso que puedo decir que en  liderazgo no se podría ver desventajas al restringir la definición a grupos organizados ya que el liderazgo es simplemente  Proceso que ayuda a dirigir y movilizar personas y/o ideas.

Ø  ¿Como definiría el liderazgo?

Para mí el liderazgo podría definirse como un proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de una organización mediante el cambio.

Ø  ¿Son algunas persona del “tipo de líder” y otras que no lo son ¿de ser así a su juicio ¿Qué las distingue?

Primeramente las persona del “tipo de líder” es una persona sencilla, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia   es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el líder puede o no formar grupos de personas que funcionen como equipo de trabajo.

Y en segundo lugar no  son lideres  aquellas persona que simplemente no les gusta trabajar en equipo ,que no son capaces de expresar sus ideas , no son  capas de luchar por sus principios y en especial si es una persona que no tiene buenas relaciones nunca podrá ser un líder.

Ø  Identifique varias nociones de “sentido común” acerca del liderazgo que para usted sean evidentes.

Arte Dirigir Movilizar ideas Influencia

Objetivos Metas Excelencia dirección conducción

Ø  ¿Cada líder exitoso tiene una teoría de liderazgo valida?

Bueno Cada líder exitoso tiene una teoría de liderazgo solo tomo estos tres conceptos porque me parecen mucho más importantes ya que los tres investigadores exploran el liderazgo tomando  distintos aspectos.

·          Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada (bennis1959)

·          Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo (fiedler1967)

·          Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren , no por que tengan que hacerlo.(merton1969)

Ø  ¿consideraría usted un cumplido que alguien lo llamara un buen gerente o un buen líder ¿?porque? ¿cree que puede ser ambos?

Bueno si  consideraría un cumplido el que me llamaran un buen líder o un buen gerente pero  siempre en cuanto del porque me lo están  diciendo  porque como  sabemos hay algunas distinciones  entre lideres y gerentes según el autor (Bennis)

lideres	gerentes
Innovador Desarrollar Inspirar Visión a largo plazo Preguntar que y porque Originar Desafiar el statu quo Hacer lo correcto	Administrar Mantener Controlar Visión a corto plazo Preguntar como y cuando Iniciar Aceptar el statu quo Hacer bien las cosa

Ø  Cree que el liderazgo se puede estudiar de manera científica ¿porque?

Por supuesto que el liderazgo se puede estudiar de una manera científica ya que se tiene que hacer experimentos pero en esta ocasión los experimentos se pueden realizar por medio de la observación en diversas organizaciones o centros de trabajo y esto lo digo porque ya se hiso un experimento de harhtorner que leí en el  libro de chavenato.

Ø  Al grado en el que el liderazgo es un arte ¿que métodos acuden a su mente para mejorar nuestro “arte de liderazgo”?

Como sabemos que el liderazgo  es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo. Bueno los métodos para mejorar nuestro arte de liderazgo pueden ser:

ü  Dirección

ü  inspirar  

ü  guiar

CONCLUSIÓN

Bueno después de haber analizado cada pregunta  concluyo que  el liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos y también que un líder es una persona sencilla, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia. Y por otro lado puedo decir según los autores fairholm que el liderazgo y la administración son diferentes en propósito, base de conocimiento, habilidades requeridas, y metas también podemos distinguir gracias a este autor  a los  lideres como mas personas en su orientación a los miembros del grupo que a los gerentes que son mas globales en su pensamiento de gerentes .

CAPITIULO II: EL LIDERAZGO IMPLICA UNA INTERACCION ENTRE EL LIDER, LOS SEGUIDORES Y LA SITUACION

INTRODUCCION

El presente artículo contiene un análisis del capitulo II “el liderazgo implica una interacción entre el líder, los seguidores y la situación “donde partiremos de una de las definición de liderazgo para luego ampliarla esta definición al introducir y describir un marco de tres factores del proceso de liderazgo. Este marco puede considerarse una investigación heurística útil para analizar algunas situaciones de liderazgo y para organizar varias teorías de liderazgo e investigaciones de apoyo .por tanto el resto de este capitulo esta dedicado a presentar un panorama del marco y a describir sus componentes con mayor detalle. 

DESARROLLO

Observar el liderazgo a través de varias ópticas

Al intentar comprender el liderazgo, los estudios comprensiblemente han dedicado gran parte de su energía a estudiar a líderes con y sin éxito en el gobierno, los negocios, el atletismo y lo militar. En ocasiones lo han hecho de manera:

·         Sistemática.- al estudiar a los buenos lideres como un grupo  

·         Subjetiva.- sacando lecciones acerca del liderazgo del comportamiento o carácter de un líder individual.

El marco interaccional para analizar el liderazgo

Fred fiedler  fue el primer investigador que reconoció formalmente:

1.    la importancia de líder.

2.     el seguidor.

3.    La situación en el proceso de liderazgo

Fred fiedler  uso estos tres componentes para desarrollar su modelo de contingencia de liderazgo.

Líder Personalidad posición, experiencia, etc.
Seguidores Valores, normas, cohesión,  etc.	Situación Tarea,   estrés,  entorno,  etc.

Este marco ilustra el liderazgo como una función de tres elementos:

·         el líder

·         los seguidores

·         la situación

Se tiene una mejor comprensión del proceso si examinamos las interacciones entre los tres elementos por ejemplo:

Podemos comprender mejor el proceso de liderazgo si no solo observamos a los lideres y seguidores, sino que también examinaremos como lideres y seguidores se afecta entre ellos en el proceso de liderazgo. De igual modo es posible examinar al líder y la situación por separado, pero se obtiene mayor comprensión  del proceso de liderazgo al observar como la situación puede restringir o facilitar las acciones de un líder y como el líder puede cambiar diferentes aspectos de la situación para ser más efectivo.

Estilos de liderazgo

Kelley considera diferentes tipos de seguidores , descritos en términos de dos dimensiones amplias:

1.    independientes de pensamiento crítico o  Dependientes sin pensamiento critico.

Según Kelley

·         los mejores seguidores piensan por si mismo y ofrecen acesoria constructiva o hasta soluciones creativas

·         los peores es necesario decirles que hacer

2.    seguidores activos o seguidores o pasivos

Según Kelley

·         los mejores seguidores son autoiniciadores que toman la iniciativa

·         los peores seguidores son pasivos muchos hasta evaden la responsabilidad y necesitan supervisión constante.

ECUASION DE LIDERAZGO

Líder.- Peter Jackson se debe en mayor parte a una combinación única de cualidades y talentos personales.

Los seguidores.- los seguidores son una parte importante de la ecuación de liderazgo pero su función no siempre ha sido apreciada.

La situación.- es el aspecto mas ambiguo del marco de liderazgo ya que puede referirse a cualquier cosa desde la tarea especifica en la que un grupo participa hasta amplios contextos situacionales.

Revisión del liderazgo y la administración

Diferentes distinciones que hace Bennis entre líderes y gerentes

Lideres Innovar Desarrollar Inspirar Visión a largo plazo Preguntar que y porque Originar ,etc.

Gerentes Administrar Mantener Controlar Visión a corto plazo Preguntar como y cuando Iniciar, etc.

CONCLUSION

Bueno como estudiante de la carrera profesional de Administración de Empresas concluyo que dicho resumen del capitulo II “el liderazgo implica una interacción entre el líder, los seguidores y la situación”  podemos concluir que el líder y seguidores interactúen  de manera dinámica en una situación o entorno en particular” .

CAPITIULO I: EL LIDERAZGO ES DEL INTERES DE TODOS

INTRODUCCION

El presente artículo contiene un análisis del capitulo I “el liderazgo es de interés de todos “donde partiremos de una historia que paso en el año 1972 donde un avión se estrello, en la cordillera de los andes  donde hubo sobrevivientes  que  se alimentaron con carne de sus camaradas fallecidos  es por eso que se puede decir que es una historia de tragedia y coraje y es una historia de liderazgo. También este artículo contendrá la definición de liderazgo como el proceso de influir en el grupo organizado hacia el logro de sus metas, liderazgo y administración, liderazgo y seguidores

El objetivo de este capitulo es  ayudar a ser mas efectivo en situaciones de liderazgo al comprender mejor los complejos desafíos del liderazgo.

DESARROLLO

¿Que Es Liderazgo?

Quizá la mejor forma para que empiece a comprender las complejidades del liderazgo es ver algunas de las formas como se ha definido el liderazgo .por lo que los investigadores del liderazgo lo han definido de muchas maneras.

·         Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada (bennis1959)

·         Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo (fiedler1967)

·         Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren , no por que tengan que hacerlo.(merton1969)

Bueno solo tomo estos tres conceptos porque me parecen mucho más importantes ya que los tres investigadores exploran el liderazgo tomando  distintos aspectos.

El Liderazgo Es Tanto Racional  Como Emocional

El liderazgo involucra los aspectos racional y emocional de la experiencia humana incluye acciones e influencias basadas en la razón y la lógica haci como  en la inspiración y la pasión.

Liderazgo Y Administración

·         Liderazgo.- es una actividad de elección de valores como riego, dinámica, creatividad, cambio y visión.

·         Administración.- es eficiencia, planeación, papeleo, procedimiento, regulaciones control.

·         Lideres.- se considera que los lideres hacen lo correcto

·         Los gerentes.- hacen las cosas bien.

Liderazgo Y Administración.- se puede decir que el liderazgo y la administración son funciones relacionadas, pero distinguibles.

Liderazgo Y Seguidores.- es un proceso de influencia social compartida entre todos los miembros de un grupo.

Liderazgo en escenarios grandes y pequeños

Las grandes líderes en ocasiones aparecen más grandes que la vida (charles de Gaulle) esto nos quiere decir  que la mayoría de los lideres no son conocidos fuera de su esfera o actividad particular.

Mitos Que Entorpecen El Desarrollo De Liderazgo

Bueno toco un mito en particular y común que quisiera compartir:

Los líderes nacen, no se hacen

Bueno algunas personas creen que ser líder esta en nuestros genes o no, otros creen que las experiencias de la vida moldean al individuo que nadie nace siendo líder.

·         De cierta forma ambos puntos de vista son correctos en el sentido de que factores innatos y las experiencias formativas influyen en muchos tipos de comportamiento incluyendo el liderazgo.

·         De cierta forma ambos puntos de vista son incorrectos al grado en que implican que el liderazgo es innato o adquirido lo que importa mas es como estos factores interactúen.

CONCLUSION

Bueno como estudiante de la carrera profesional de Administración de Empresas concluyo que dicho resumen del capitulo I “El Liderazgo Es Del Interés De Todos” nos da a conocer  los diversos puntos de vista de diferentes autores acerca de que es “el liderazgo”.

También podemos concluir que el liderazgo es el proceso de influir en el grupo organizado hacia el logro de sus metas, se refiere a la habilidad de comprender situaciones de liderazgo e influir en otros para lograr las metas del grupo.

CONCEPTOS DE LIDER Y LIDERAZGO

Introducción:

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.

Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Estos diversos conceptos de líder y liderazgo  nos llevará a entender con exactitud el significado que  tiene líder y liderazgo para luego de esta forma mejorar el desempeño y conocimiento de estos términos ya sea para beneficio personal y/o de la organización.

Desarrollo de los 10 conceptos de líder y liderazgo

1.- Líder.- en  inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Autor Adolf Hitler

2.- el líder.- es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el líder puede o no formar grupos de personas que funcionen como equipo de trabajo. Autor Juan Domingo Perón

3.- El líder.- es el que tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. Autor Gil Villegas Francisco, “ Liderazgo “

4.-El líder.- es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más. Autor Knickerbocker, “Dirección y Concepción de un líder

5.-El líder.-  es una persona sencilla, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc. Autor Management Siglo XXI

6.- Liderazgo.- liderazgo es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo" según Koontz.

7.- Liderazgo.-Proceso que ayuda a dirigir y movilizar personas y/o ideas. Influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a la consecución de un objetivo. Según Stonner

8.- Liderazgo.- proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de una organización mediante el cambio autor Warren Bennis.

9.- El liderazgo.- es una habilidad del líder que consiste en influir en otros con el propósito de lograr objetivos o metas en común. Según Miguel Ángel Cornejo en su libro “Liderazgo de excelencia” autor Rallph M. Stogdill,

10.- Liderazgo.- se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. Según el   Diccionario de la  Lengua Española

11.- Liderazgo.-  es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos" autor Chiavenato, Idalberto (1993)

Conclusión:

El nuevo milenio ha transformado las prácticas de las organizaciones y con ello las habilidades y características que el nuevo entorno empresarial demanda de los lideres.

A los líderes del siglo XXI se les exige una preparación diferente para poder atender las necesidades de las empresas modernas. Conocimiento de más de un idioma, estudios universitarios, conocimientos de informática y capacidad de comunicación son algunos de los aspectos a tener en cuenta para ser lideres exitoso y competitivo.

El líder de hoy debe dominar un sin número de funciones, que le faciliten interactuar con el medio y dirigir con eficiencia los destinos de la empresa. Deberá ser estratega, organizador y líder proactivo. Para poder organizar necesita saber hacia donde va, cómo va a organizarse, y en cada etapa saber ser líder.

Líder.- es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.

Liderazgo.- es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.