INTRODUCCION
El presente artículo contiene un análisis de las 8 preguntas que se encuentran en el capitulo I “el liderazgo es de interés de todos “donde partiremos de lo aprendido que contiene una historia que paso en el año 1972 donde un avión se estrello, en la cordillera de los andes donde hubo sobrevivientes que se alimentaron con carne de sus camaradas fallecidos es por eso que se puede decir que es una historia de tragedia y coraje y es una historia de liderazgo. También este artículo contendrá la definición de liderazgo, ventajas y el proceso de influir en el grupo organizado hacia el logro de sus metas, liderazgo y administración, liderazgo y seguidores
El objetivo de este capitulo es ayudar a ser mas efectivo en situaciones de liderazgo al comprender mejor los complejos desafíos del liderazgo.
DESARROLLO DE LAS PREGUNTAS
Ø decimos que el liderazgo incluye influir en grupos organizados para lograr metas ¿ve algunas desventajas al restringir la definición a grupos organizados?
Bueno como sabemos el liderazgo es un Proceso que ayuda a dirigir y movilizar personas y/o ideas. Influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a la consecución de un objetivo.
Y es por eso que puedo decir que en liderazgo no se podría ver desventajas al restringir la definición a grupos organizados ya que el liderazgo es simplemente Proceso que ayuda a dirigir y movilizar personas y/o ideas.
Ø ¿Como definiría el liderazgo?
Para mí el liderazgo podría definirse como un proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de una organización mediante el cambio.
Ø ¿Son algunas persona del “tipo de líder” y otras que no lo son ¿de ser así a su juicio ¿Qué las distingue?
Primeramente las persona del “tipo de líder” es una persona sencilla, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el líder puede o no formar grupos de personas que funcionen como equipo de trabajo.
Y en segundo lugar no son lideres aquellas persona que simplemente no les gusta trabajar en equipo ,que no son capaces de expresar sus ideas , no son capas de luchar por sus principios y en especial si es una persona que no tiene buenas relaciones nunca podrá ser un líder.
Ø Identifique varias nociones de “sentido común” acerca del liderazgo que para usted sean evidentes.
Arte Dirigir Movilizar ideas Influencia | Objetivos Metas Excelencia dirección conducción |
Ø ¿Cada líder exitoso tiene una teoría de liderazgo valida?
Bueno Cada líder exitoso tiene una teoría de liderazgo solo tomo estos tres conceptos porque me parecen mucho más importantes ya que los tres investigadores exploran el liderazgo tomando distintos aspectos.
· Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada (bennis1959)
· Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo (fiedler1967)
· Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren , no por que tengan que hacerlo.(merton1969)
Ø ¿consideraría usted un cumplido que alguien lo llamara un buen gerente o un buen líder ¿?porque? ¿cree que puede ser ambos?
Bueno si consideraría un cumplido el que me llamaran un buen líder o un buen gerente pero siempre en cuanto del porque me lo están diciendo porque como sabemos hay algunas distinciones entre lideres y gerentes según el autor (Bennis)
lideres | gerentes |
Innovador Desarrollar Inspirar Visión a largo plazo Preguntar que y porque Originar Desafiar el statu quo Hacer lo correcto | Administrar Mantener Controlar Visión a corto plazo Preguntar como y cuando Iniciar Aceptar el statu quo Hacer bien las cosa |
Ø Cree que el liderazgo se puede estudiar de manera científica ¿porque?
Por supuesto que el liderazgo se puede estudiar de una manera científica ya que se tiene que hacer experimentos pero en esta ocasión los experimentos se pueden realizar por medio de la observación en diversas organizaciones o centros de trabajo y esto lo digo porque ya se hiso un experimento de harhtorner que leí en el libro de chavenato.
Ø Al grado en el que el liderazgo es un arte ¿que métodos acuden a su mente para mejorar nuestro “arte de liderazgo”?
Como sabemos que el liderazgo es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo. Bueno los métodos para mejorar nuestro arte de liderazgo pueden ser:
ü Dirección
ü inspirar
ü guiar
CONCLUSIÓN
Bueno después de haber analizado cada pregunta concluyo que el liderazgo es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos y también que un líder es una persona sencilla, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia. Y por otro lado puedo decir según los autores fairholm que el liderazgo y la administración son diferentes en propósito, base de conocimiento, habilidades requeridas, y metas también podemos distinguir gracias a este autor a los lideres como mas personas en su orientación a los miembros del grupo que a los gerentes que son mas globales en su pensamiento de gerentes .
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